Những công việc thích hợp

 Chỉ vì các thành viên trong nhóm của bạn thích làm việc khác biệt không có nghĩa là nhóm của bạn không thể hài hòa và hiệu quả. Cách quản lý nhóm khi tất cả các bạn đều có phong cách làm việc hoàn toàn khác nhau [Ảnh: Mathias Jensen / Unsplash] BỞI GWEN MORAN4 PHÚT ĐỌC Các nhà quản lý từ lâu đã được cảnh báo về sự nguy hiểm của tình trạng đồng đội. Nếu các thành viên trong nhóm đều có suy nghĩ giống nhau, họ có thể bỏ qua các khía cạnh quan trọng của dự án, đối tượng hoặc các yếu tố khác cần thiết để thành công. Tuy nhiên, trong khi sự kết hợp đa dạng của những người có quan điểm và phong cách làm việc khác nhau trong một nhóm có thể mang lại kết quả tốt hơn và đầy đủ thông tin hơn, những nhóm này không phải là không có thách thức của họ. Một cuộc khảo sát gần đây từ nền tảng phần mềm quản lý hiệu suất Reflektive cho thấy gần một nửa số người được hỏi nói rằng vấn đề lớn nhất của họ khi làm việc theo nhóm là phong cách làm việc khác nhau . Cuộc khảo sát của Reflektive cho thấy cứ ...

 Nhiều người sợ đặt niềm tin vì những gì có thể xảy ra nếu niềm tin của họ bị đặt không đúng chỗ. Nhưng họ đang bỏ lỡ những bài học quý giá vì điều này. Tại sao chúng ta học được nhiều điều từ việc tin tưởng mọi người hơn là nghi ngờ họ [Ảnh: Nourdine Diouane / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI HUGO MERCIER — AEON5 PHÚT ĐỌC Tất cả chúng ta đều biết những người đã phải chịu đựng vì tin tưởng quá nhiều: khách hàng bị lừa, người yêu bị lừa, bạn bè xa lánh. Thật vậy, hầu hết chúng ta đã bị đốt cháy bởi niềm tin đặt sai chỗ. Những trải nghiệm cá nhân và gián tiếp này khiến chúng ta tin rằng mọi người quá tin tưởng, thường hay tin tưởng. Thực tế là chúng ta không đủ tin tưởng. Lấy dữ liệu về lòng tin ở Hoa Kỳ (ít nhất điều này cũng đúng ở hầu hết các quố...

 Đối với một nhà sáng lập khởi nghiệp, căng thẳng là một phần tất yếu của công việc. Đây là cách một CEO đã học cách quản lý căng thẳng và biến nó thành lợi thế. 5 điều mà mọi nhà sáng lập cần học để quản lý căng thẳng [Ảnh: MangoStar_Studio / iStock] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI ALLISON KOPF4 PHÚT ĐỌC Tôi không phải là người căng thẳng. Bây giờ, đừng hiểu sai ý tôi — điều hành một công việc kinh doanh chắc chắn là một nỗ lực đầy căng thẳng. Bạn phải đi một chiếc tàu lượn không thể đoán trước mỗi ngày, và những thăng trầm của bạn là những cú xoay lớn hơn theo cấp số nhân. Bạn có thể kết thúc giao dịch hàng triệu đô la đầu tiên của mình và vài giờ sau đó nhà đầu tư chính của bạn rút khỏi cuộc đàm phán. Đó là một chuyến đi hoang dã. Đó là lý do tại sao vi...

 Hơn 46.000 cơ quan cung cấp dịch vụ cho các cựu chiến binh. Mục tiêu của startup này là tạo ra các kết nối liền mạch. Công ty khởi nghiệp này giúp kết nối các cựu chiến binh với các dịch vụ hỗ trợ mà họ cần [Ảnh: Paul Weaver / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI GWEN MORAN4 PHÚT ĐỌC Khi Ngày Cựu chiến binh diễn ra hàng năm, những lời kêu gọi tôn vinh những người đã phục vụ trong Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ ngày càng gia tăng. Những đoạn phim quảng cáo những người lính hân hoan đoàn tụ với gia đình bắt đầu lên sóng. Và đừng quên những món hời có sẵn trong đợt bán hàng Ngày Cựu chiến binh. Nhưng, thực tế hàng ngày đối với nhiều cựu chiến binh còn rõ ràng hơn: 1,4 triệu cựu chiến binh sống trong các hộ gia đình tham gia Chương trình Hỗ trợ Dinh dưỡng Bổ ...

 Chúng tôi đã nghe nói chiến thắng không phải là tất cả, nhưng nghiên cứu mới chứng minh rằng “thua” có thể thúc đẩy thành công của bạn về lâu dài. Theo khoa học, lợi ích lâu dài của việc mất đi [Ảnh: Louis Hansel / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI DASHUN WANG4 PHÚT ĐỌC Sau ba năm theo đuổi một dự án đầy tham vọng để hiểu loại nhóm nào thúc đẩy sự đổi mới tối ưu, tôi và các đồng nghiệp đã gần về đích. Bài báo kết quả đã gần xuất bản được chờ đợi từ lâu. Tạp chí chúng tôi nhắm mục tiêu đã đưa bài báo qua nhiều vòng xem xét, chúng tôi đã giải quyết tất cả các nhận xét và người biên tập đã sửa đổi bài báo để đáp ứng yêu cầu nghiêm ngặt về không gian của tạp chí. Vì vậy, khi chúng tôi lên đường đi nghỉ lễ cuối năm, chúng tôi cảm thấy rất tuyệt. Nhưng ...

 Luôn ở trong chế độ chiến đấu hoặc máy bay khiến chúng ta dễ lo lắng hơn và thoát khỏi suy nghĩ đó đòi hỏi chúng ta phải từ bỏ nhu cầu kiểm soát. 5 kỹ thuật chánh niệm để buông bỏ kiểm soát [Ảnh: Adrian Swancar / Unsplash] BỞI ANISA PURBASARI HORTON5 PHÚT ĐỌC Nếu có điều gì đó chắc chắn trong cuộc sống, đó là những điều sẽ xảy ra ngoài tầm kiểm soát của chúng ta. Chắc chắn, chúng ta có thể thay đổi môi trường của mình để giảm cơ hội xảy ra một số điều nhất định và cố gắng hết sức để chuẩn bị cho các tình huống xấu nhất, nhưng chúng ta không thể dự đoán liệu (hoặc khi nào) chúng sẽ xảy ra. Do đó, các chuyên gia chánh niệm và nhà tâm lý học thường quảng cáo lợi ích của việc buông bỏ kiểm soát và chấp nhận sự không chắc chắn. Nhu cầu kiểm soát quá mức có thể dẫn đến căng thẳng không hiệu quả, bởi vì nó thường đưa mọi người vào chế độ “chiến đấu hoặc bỏ chạy” kéo dài. Như các tác giả Judah Pollack và Olivia Fox Cabane đã viết trước đây trong Fast Company , hoạt động trong trạng thái n...

 Có rất nhiều lợi ích cho công việc linh hoạt. Nhưng các công ty cần tạo ra những điều kiện thích hợp để biến nó thành công. Cách nhà tuyển dụng có thể làm cho giờ giấc linh hoạt phù hợp với mọi người [Ảnh: Martin Adams / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI JANE PARRY — CUỘC TRÒ CHUYỆN4 PHÚT ĐỌC Thế giới công việc đang thay đổi nhanh chóng. Khi tuổi thọ kéo dài và thị trường lao động thay đổi, cuộc sống lao động của chúng ta trở nên phức tạp hơn. Những kỳ vọng cũ về cách chúng ta làm việc đã trở nên không bền vững — ít nhất là kỳ vọng rằng chúng ta đi du lịch đến và đi từ một địa điểm cố định 10 lần một tuần trong giờ cao điểm, với tất cả những tác động trực tiếp mà điều này gây ra đối với lượng khí thải carbon. Công việc linh hoạt có khả năng giải q...

 Nếu bạn đã quen với một ông chủ quản lý vi mô, có vẻ như một giấc mơ có một ông chủ để bạn yên. Nhưng quá nhiều cũng có thể là một điều xấu. Cách đối phó với người quản lý không quản lý [Ảnh: ismagilov / iStock] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI DINA SMITH4 PHÚT ĐỌC Nếu ông chủ hiện tại của bạn đang kiểm soát quá mức hoặc quản lý vi mô  bạn, việc có một ông chủ để bạn yên và cho phép bạn làm những gì bạn muốn nghe có vẻ tuyệt vời. Nhưng kinh nghiệm của tôi khi huấn luyện các nhà lãnh đạo cấp cao với các sếp vắng mặt (và nghiên cứu  về chủ đề này) lại nói ngược lại. Sếp vắng mặt có thể dẫn đến cảm giác xa lánh, không hài lòng với công việc và căng thẳng. SẾP VẮNG MẶT LÀM TỔN THƯƠNG NHÂN VIÊN NHƯ THẾ NÀO Hãy lấy Rob, giám đốc điều hành của một công ...

 Tại Ngày hội Đổi mới, Rodsky đã chia sẻ cách cuốn sách mới của cô, Fair Play , có thể giúp các cặp vợ chồng tìm ra cách thực sự công bằng để phân chia trách nhiệm. Bộ bài của Eve Rodsky có thể giúp bạn tìm thấy niềm hạnh phúc trong gia đình [Ảnh: Celine Grouard cho Fast Company] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI PAVITHRA MOHAN4 PHÚT ĐỌC Eve Rodsky đã chán ngấy. Trong nhiều năm, cô cũng như bao người phụ nữ khác phải gánh vác gánh nặng lao động vô hình ở nhà. Rodsky, một luật sư được đào tạo tại Harvard và chuyên gia quản lý tổ chức, người tư vấn cho các gia đình và các tổ chức từ thiện, đã cảm thấy mệt mỏi khi trở thành bậc cha mẹ "lỗi của mình". Vì vậy, cô ấy bắt đầu một bảng tính. “Đó là một bảng tính Excel gồm 98 tab mà tôi đặt tiêu đề là 'Tôi ...

 Trong thế giới hẹn hò, bị ma ám có nghĩa là một người nào đó đột ngột chấm dứt mọi liên lạc và mối quan hệ mà không có bất kỳ lời giải thích nào. Nhưng thật không may, một người nào đó bỏ mặt của hành tinh không chỉ xảy ra với những người lãng mạn. Nếu bạn đã từng đi săn việc , rất có thể bạn đã bị một nhà tuyển dụng đánh lừa một hoặc hai lần. Cho dù nó xảy ra sau một cuộc sàng lọc ngắn qua điện thoại hay ở giai đoạn muộn, việc bị một nhà tuyển dụng đánh lừa có thể khiến bạn bực bội và kiệt quệ về mặt tâm lý. Để giảm bớt tác động của các lần xuất hiện trong tương lai, hãy xem xét những điều sau: 1. THEO DÕI MỘT CÁCH CHU ĐÁO Nếu bạn cảm thấy như đang bị một nhà tuyển dụng đánh lừa, hãy chủ động theo dõi họ trước khi bó tay trước khi gặp nạn. Mặc dù hoàn toàn có thể là bạn đang bị ma ám, nhà tuyển dụng cũng có thể đang đi nghỉ , công việc có thể đã bị tạm dừng hoặc nhà tuyển dụng dành riêng cho vai trò này có thể đã bị chuyển ra khỏi tổ chức. Có rất nhiều mảnh chuyển động đằng sau c...

 Reshma Saujani, Giám đốc điều hành của Girls Who Code, nói rằng bình đẳng giới đòi hỏi phải xây dựng một mối quan hệ đồng minh với những người đàn ông biết khi nào nên lên tiếng — và khi nào thì không. Đàn ông, bạn có muốn trở thành đồng minh tốt hơn của phụ nữ tại nơi làm việc?  'Đôi khi, hãy im lặng' [Ảnh: Celine Grouard cho Fast Company] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI CHRISTOPHER ZARA2 PHÚT ĐỌC Quay trở lại năm 2012, khi Reshma Saujani thành lập tổ chức phi lợi nhuận Girls Who Code như một cách để dạy khoa học máy tính cho trẻ em gái và giúp đạt được sự bình đẳng giới trong công nghệ, cô ấy không nắm được đầy đủ tất cả các vấn đề hệ thống mà học sinh của cô ấy sẽ gặp phải ở nam giới- giới công nghệ thống trị. “Tôi đã rất ngây thơ khi bắt đầu Girl...

 Những người đồng sáng lập BossBabe, Natalie Ellis và Danielle Canty, thảo luận về podcast và tập nào có thể giúp mọi người thành công và năng suất hơn. Tám podcast kinh doanh chắc chắn sẽ truyền cảm hứng và giáo dục [Ảnh: Siddharth Bhogra / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI NATALIE ELLIS3 PHÚT ĐỌC Khi Danielle Canty và tôi lần đầu tiên ra mắt BossBabe, mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một cộng đồng dành cho những phụ nữ tham vọng không hối lỗi. Chúng tôi đã tăng Instagram của mình lên 1,6 triệu người theo dõi nhưng nhận ra rằng không có đủ podcast phục vụ phụ nữ. Điều này bất chấp thực tế là năm ngoái, Apple Podcasts đã vượt qua 50 tỷ lượt tải xuống mọi thời điểm và dữ liệu của Podcast Insights cho thấy rằng có  750.000 chương trình đang ho...

 Để phòng thủ của tôi, đó có vẻ là một ý kiến ​​hay vào thời điểm đó. Trong gần một tháng, tôi quyết định bỏ qua các cài đặt hiệu quả và được quản lý cẩn thận của mình và bật tất cả các thông báo — từng thông báo một — để xem điều gì sẽ xảy ra. Nó sẽ giống như bộ phim Yes Man , nơi Jim Carrey đồng ý với mọi thứ xảy ra theo cách của mình. Ngoại trừ những cơ hội thú vị, tôi chỉ nhận được thông báo. Tất cả các thông báo. Nếu bạn đang đọc điều này, rất có thể bạn đang quan tâm một cách hợp lý đến năng suất của mình. Như vậy, có thể bạn đã tắt nhiều thông báo từ email, mạng xã hội, Slack hoặc vô số ứng dụng khác mà bạn muốn chú ý. Tuy nhiên, phần lớn mọi người thậm chí không xem xét việc thay đổi các cài đặt này. Vậy tất cả những thông báo này ảnh hưởng xấu đến năng suất của bạn như thế nào? Tôi quyết định tìm hiểu. THIẾT LẬP THỬ NGHIỆM Sau khi thảo luận về ý tưởng với Jory (biên tập viên blog RescueTime), chúng tôi đã đồng ý về một số quy tắc cơ bản cho thử nghiệm lớn của mình: Thời gi...

 Sếp của bạn thực sự muốn nói gì khi cô ấy nói “hãy để tôi nghĩ về điều đó”? Xác định văn bản phụ là chìa khóa. Đây là ý nghĩa của 4 nhận xét mơ hồ bạn sẽ nghe thấy ở nơi làm việc [Ảnh: Daniel Mingook Kim / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI GWEN MORAN4 PHÚT ĐỌC “Đặt câu hỏi và chia sẻ đề xuất của bạn,” họ nói. “Nó sẽ thúc đẩy sự nghiệp của bạn,” họ nói. Nhưng sau đó, khi bạn đặt mình ra ngoài đó, bạn sẽ nhận được phản hồi tương đương với việc uống một ngụm cà phê ấm — thật thất vọng. Có chuyện gì? Tại sao mọi người lại trả lời một cách phi ngôn ngữ như vậy? Chuyên gia giao tiếp Celeste Headlee , tác giả cuốn sách Không làm gì: Làm thế nào để thoát khỏi làm việc quá sức, làm quá mức và thiếu sống động , cho biết: Đôi khi, khi đối mặt với một quyết đ...

 Tiến sĩ Sherry Benton giải thích lý do tại sao dây thần kinh của chúng ta hoạt động mạnh trong các tình huống áp lực cao và làm thế nào để đưa chúng trở lại đúng hướng. How to calm pre-interview jitters, according to a psychologist [Ảnh: Chris Barbalis / Unsplash] HƠN NHƯ THẾ NÀY Thật lâu, những thanh salad và những bát kẹo. COVID-19 sẽ thay đổi bữa trưa văn phòng như thế nào Sự đa dạng của công ty được che đậy trong bí mật. Nó không cần phải Đây là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất trên danh sách việc làm ngay bây giờ BỞI JUDITH HUMPHREY4 PHÚT ĐỌC Bạn biết cảm giác: Khi số phút đếm ngược đến cuộc phỏng vấn xin việc lớn và dạ dày của bạn thắt lại và thắt chặt hơn. Sự lo lắng yếu ớt đã được xây dựng cả ngày nay tiếp tục trở nên tồi tệ hơn. Sau đó đến cuộc phỏng vấn thực tế, và tâm trí bạn là một vòng xoáy của những suy nghĩ. Bạn thấy mình đang nói một cách khó thở, điều đó không phù hợp với bạn. Điều gì đang xảy ra? Để tìm hiểu, tôi đã nói chuyện với nhà tâm lý học, Tiến sĩ Sherry Be...